EPSC (2016): Будущее работы

Навыки и устойчивость к переменам

Работа превращает талант в экономические преимущества и придает смысл, а также структуру жизни большинства людей. В Европе большинство работников имеют постоянные контракты. Однако тектонические сдвиги трансформируют способы выполнения работ. Во-первых, сама архитектура корпораций кардинально меняется во многом благодаря Интернету и цифровым технологиям. Во-вторых, неравномерность экономического развития и ориентация частного сектора на инновации вынуждают предприятия предлагать краткосрочные контракты для быстрого реагирования в случае кризиса. Таким образом, многие из тех, кто ищет работу, вынуждены заключать краткосрочные контракты, работать неполный рабочий день или заниматься другими видами труда, которые они не считают предпочтительными. Читать далее «EPSC (2016): Будущее работы»

Deloitte: Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?

Влияние автоматизации на сотрудников, компании и образование

Влияние автоматизации и цифровизации на мир труда, вероятно, еще больше возрастет в ближайшие годы. Исследование Deloitte «Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?» обсуждает связанные с этим последствия для швейцарской рабочей силы и подчеркивает, какие компетенции будут особенно востребованы в будущем. В исследовании также рассматривается, как система образования и компании должны реагировать на эти изменения.

Читать далее «Deloitte: Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?»