Элисса Такер: Будущее управления талантами и тренды развития рабочей силы

Сейчас как никогда важно, чтобы организации хорошо управляли людьми. В сегодняшней информационной экономике знания, навыки и отношения людей являются самым большим активом и основным источником конкурентного преимущества организаций. Сокращение затрат и повышение производительности являются корпоративными опорами, в то время как расходы на персонал возросли более чем до двух третей расходов организации. Все чаще оптимизация рабочей силы рассматривается как важный драйвер акционерной стоимости и конечных результатов.
По мере того как важность людей в конечном счете растет, правила управления людьми резко меняются изменение.

Читать далее «Элисса Такер: Будущее управления талантами и тренды развития рабочей силы»

Николь Элисон: Facebook и социальный капитал

В исследовании (2007) рассматривается взаимосвязь между использованием Facebook, и формированием и поддержанием социального капитала. В дополнение к оценке закрытого (bonding) и открытого (bridging) социального капитала мы исследуем измерение социального капитала, которое оценивает способность оставаться на связи с членами ранее населенной общины, которую мы называем поддерживаемым (maintained) социальным капиталом. Регрессионный анализ, проведенный по результатам опроса студентов бакалавриата (N = 286), показывает сильную связь между использованием Facebook и тремя типами социального капитала, причем самая сильная связь с открытым социальным капиталом. Кроме того, было обнаружено, что использование Facebook взаимодействует с показателями психологического благополучия, и предполагается, что это может обеспечить большую выгоду для пользователей, испытывающих низкую самооценку и низкую удовлетворенность жизнью.

Читать далее «Николь Элисон: Facebook и социальный капитал»