Deloitte: Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?

Влияние автоматизации на сотрудников, компании и образование

Влияние автоматизации и цифровизации на мир труда, вероятно, еще больше возрастет в ближайшие годы. Исследование Deloitte «Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?» обсуждает связанные с этим последствия для швейцарской рабочей силы и подчеркивает, какие компетенции будут особенно востребованы в будущем. В исследовании также рассматривается, как система образования и компании должны реагировать на эти изменения.

Читать далее «Deloitte: Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?»

Карьера в ИТ: гипотезы, мнения, полезные ссылки

Outtalent: сервис, который помогает программистам получить желаемую работу за рубежом http://www.outtalent.com/

О сервисе: экс-сотрудник Google запустил сервис помощи русскоязычным программистам с трудоустройством в иностранные ИТ-компании https://vc.ru/hr/77347-eks-sotrudnik-google-zapustil-servis-pomoshchi-russkoyazychnym-programmistam-s-trudoustroystvom-v-inostrannye-it-kompanii

Читать далее «Карьера в ИТ: гипотезы, мнения, полезные ссылки»

Карьера и ИТ: полезные сервисы TechMedia

TechMedia — компания, которая занимающаяся создает и развивает собственные интернет-проекты и сервисы для разработчиков https://tmtm.ru/

Хабр — коллективный блог с элементами новостного сайта для сообщество ИТ-специалистов http://habr.com

Мой круг — работа для ИТ-специалистов https://moikrug.ru/

Читать далее «Карьера и ИТ: полезные сервисы TechMedia»

Джордан Шропшир и др. (2012) Анализ намерений ИТ-работников сменить работу или карьеру

Несчастные ИТ-работники в конечном итоге покинут свою компанию. Некоторые сотрудники ищут новые должности в разных фирмах. Другие предпочтут вообще покинуть сферы ИТ. Эти взаимоисключающие варианты имеют разные результаты для ИТ-работников, организаций и компьютерных профессий. Это исследование посвящено причинам и последствиям каждого из них. Сначала проводится контент-анализ для выявления возможных детерминант. Затем проводится корреляционный анализ для определения предпосылок для смены работы и намерений изменить сферу занятости, уйдя из ИТ. Анализ проводился с использованием данных опроса ИТ-специалистов в США. Результаты показывают, что количественные требования, когнитивные требования, темп работы, стресс, конфликт между работой и семьей, а также предсказуемость приводят к намерению сменить работу, в то время как смысл работы, удовлетворенность работой, признание, конфликты ролей, ясность роли, отсутствие безопасности работы, выгорание, а также предполагаемая поддержка супервизора заставляют ИТ-работников рассматривать возможность изменения карьеры.

Читать далее «Джордан Шропшир и др. (2012) Анализ намерений ИТ-работников сменить работу или карьеру»