Pearson.com: Навыки будущего 2030

Современные школьники выйдут на рынок труда, сильно отличающийся от того, что мы видим сегодня. Двойная цель исследования о работе будущего в том, чтобы сформировать количественные прогнозы этого будущего, а затем определить, что это отразится на образовании. К 2030 году население США и Великобритании будет старше. Новые технологии, такие как Интернет вещей или 3D-печать, возможно, произвели революцию в цепочках поставок и производств. Такие тенденции имеют последствия для рабочих мест и навыков, которые будут востребованы в 2030 году. Читать далее «Pearson.com: Навыки будущего 2030»

EPSC (2016): Будущее работы

Навыки и устойчивость к переменам

Работа превращает талант в экономические преимущества и придает смысл, а также структуру жизни большинства людей. В Европе большинство работников имеют постоянные контракты. Однако тектонические сдвиги трансформируют способы выполнения работ. Во-первых, сама архитектура корпораций кардинально меняется во многом благодаря Интернету и цифровым технологиям. Во-вторых, неравномерность экономического развития и ориентация частного сектора на инновации вынуждают предприятия предлагать краткосрочные контракты для быстрого реагирования в случае кризиса. Таким образом, многие из тех, кто ищет работу, вынуждены заключать краткосрочные контракты, работать неполный рабочий день или заниматься другими видами труда, которые они не считают предпочтительными. Читать далее «EPSC (2016): Будущее работы»

IFTF: Трудовые навыки будущего

Переосмысление работы (The Re-working of «Work»)

В 1990-х годах Deep Blue от IBM победил гроссмейстера Гарри Каспарова в шахматах; сегодня Суперкомпьютер IBM Watson обыгрывает конкурсантов на Jeopardy. Десять лет назад рабочие беспокоились о рабочих местах из-за аутсорсинга за рубежом; сегодня такие компании, как ODesk и LiveOps могут собирать команды «в облаке” для продаж, поддержки клиентов и многих других задач. Пять лет назад НАСА потребовались бы годы, чтобы обработать миллионы фотографий, сделанных его телескопом, но с мощью его совместных платформ задача может быть достигнуто в течение нескольких месяцев с помощью тысяч добровольцев.

Глобальное подключение, интеллектуальные машины и новые носители – это лишь некоторые из драйверов изменение того, как мы думаем о работе, что представляет собой работа, и навыки, которые нам понадобятся, чтобы быть продуктивными в будущем. Читать далее «IFTF: Трудовые навыки будущего»

Deloitte: Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?

Влияние автоматизации на сотрудников, компании и образование

Влияние автоматизации и цифровизации на мир труда, вероятно, еще больше возрастет в ближайшие годы. Исследование Deloitte «Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?» обсуждает связанные с этим последствия для швейцарской рабочей силы и подчеркивает, какие компетенции будут особенно востребованы в будущем. В исследовании также рассматривается, как система образования и компании должны реагировать на эти изменения.

Читать далее «Deloitte: Какие ключевые компетенции необходимы в цифровую эпоху?»

Евробарометр: мониторинг ценностей, установок и практик

Проект «Евробарометр в России» регулярно проводится Центром социологических исследований РАНХиГС (директор — Виктор Вахштайн) с 2012 года. Главная задача проекта – создать работающий инструмент мониторинга социальных, экономических и политических ценностей, установок и практик населения РФ. Исследование позволяет выделить, описать и проанализировать стратегии различных групп агентов в пространстве меняющихся правил игры.

Исследование основывается на методологии проекта «Евробарометр», который реализуется по заказу Европейской комиссии во всех странах ЕС с 1974 года. Выборка «Евробарометра в России» составляет 6000 человек. В исследование входят 10 регионов, в каждом из которых опрашивается по 600 человек. Выборка исследования репрезентативна на трех уровнях: на уровне РФ в целом, на уровне региона и на уровне типа населенного пункта.

Читать далее «Евробарометр: мониторинг ценностей, установок и практик»